Målgruppe
Små og mellomstore bedrifter som vil i gang med kompetanseutvikling for ansatte. Styreledere, bedriftsledere og tillitsvalgte.
Aktuelle tema
-
Kompetansekartlegging
-
Motivasjon for læring og utvikling
-
Planlegging og tilrettelegging av opplæringstiltak
-
Informasjon om relevante offentlige virkemidler
-
Samarbeid med andre bedrifter/bransjer om opplæring
Nytteverdi
Opplæringsmodellen er prøvd ut i en rekke bedrifter i Oppland og nytteverdien kan oppsummeres slik:
Kort sikt:
Forbedring av elementer i produksjon/verdikjeden, personalutvikling, økt entusiasme og økt kvalitet i jobbutførelsen, synliggjøring, utnytting og videreutvikling av de ansattes kompetanse.
Lang sikt:
Økt inntjening, bedre grunnlag for nyskapning og økt omstillingsevne, økt kompetanse blant de ansatte, bedre jobbmestring, bedre arbeidsmiljø, lavere sykefravær og bedriftsutvikling.
Varighet og form
Det tilbys en prosessleder gratis i inntil 30 timer. Bedriften må bidra med egenandel i form av tid, egeninnsats og eventuelt erfaringsdeling med andre bedrifter.